按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部第6号令）和《天津市卫生事业单位大中专毕业生就业考录工作管理（暂行）办法》（津卫人[2001]51号）的精神，为进一步落实事业单位公开招聘工作人员的有关要求，不断完善我局系统公开招聘毕业生工作，吸引更多优秀毕业生来津工作，特制定实施方案如下：

 

　　一、指导思想

 

　　以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入落实科学发展观，不断优化卫生人力资源配置，提高卫生专业技术人员能力素质，体现社会公平和公开、公正，建立健全卫生专业技术人才补充渠道，不断完善卫生专业技术人才评价体系，为我市卫生事业发展提供充足的人才保障。

 

　　二、招聘原则　

 

    坚持信息公开、面向社会、双向选择、全面评价、择优录用的原则，确保将职业素质和专业素质过硬的毕业生招聘到相应岗位。

 

    三、招聘条件

　　（一）遵纪守法，具有良好的思想品德和职业道德素质；

　　（二）身体健康，无身体或智力残疾；

　　（三）具有国家承认的全日制普通高等院校大专及以上学历和相应学位，且未办理过毕业生就业手续；

　　（四）招聘范围：2011年应届毕业生；2009、2010年毕业的本市生源的往届本科及以上学历毕业生；本市生源且年龄小于25周岁的往届专科毕业生(1986年1月1日以后出生)。

　　（五）具备招聘单位所规定的其他条件。

    四、招聘工作程序

　　天津市卫生局所属事业单位2011年招聘的各类毕业生全部采取公开报名、分类考试、集中面试、择优录用的方式。根据招聘人员类别不同，采取考试与考核相结合的办法，其中博士研究生直接参加用人单位组织的考核，其他各类毕业生需参加统一组织的笔试和面试。笔试分为医学职业能力倾向测验和专业能力考试，专业能力考试分为卫生专业笔试、计算机情景模拟考试和综合能力测试三种形式。按照不同招聘岗位的学历需求，考试要求如下：应聘卫生专业岗位的本、专科毕业生参加卫生专业能力笔试和医学职业能力倾向测验；应聘卫生专业岗位的硕士研究生参加计算机情景模拟考试和医学职业能力倾向测验；应聘非卫生专业岗位的毕业生参加综合能力测试。

 

    （一）制定招聘计划